山形大学は、平成22年(2010年)に策定された山形大学男女共同参画基本計画により、男女共同参画推進委員会を中心に男女共同参画を推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ってきました。この間、文部科学省「女性研究者支援モデル育成事業」（平成21～23年度）や「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業(連携型)」（平成27～令和2年度）の採択を経て、研究・就業環境の整備を行ってきました。
　令和元年度に、計画期間が終了することから山形大学男女共同参画基本計画（第2次）を策定しました。次の計画期間は、令和2年度から令和11年度までの10年間です。地域に根ざし世界を目指す大学として、多様な価値観に基づく教育・研究を推進し、県内はもとより、東北地区、さらには全国の中にあって模範となる「男女共同参画」の実現された大学となるように、これまでの10年間の成果などを踏まえ、我が国の男女共同参画に係る動向と国立大学協会における目標等に鑑み、男女共同参画に加えダイバーシティを一層進することを目的に、基本方針及び具体的施策を策定しました。
　令和2年4月、私が学長となり新執行体制に変わりましたが、学長自ら先頭に立ち、山形大学男女共同参画基本計画（第2次）に基づき、本学の学生及び職員が性別、性的指向・性自認等にかかわらず、あらゆる活動において個性と能力を発揮できる大学を目指すとともに、他大学や地域社会とネットワークを築き、男女共同参画及びダイバーシティを積極的に推進していきます。

　ダイバーシティ推進室（旧男女共同参画推進室）は、山形大学で学び・働く学生、教職員一人ひとりが、自分らしく生き生きと生活できるよう、さまざまな取り組みを行っています。従来整備されてきた男女共同参画推進はもちろんのこと、性的指向や性自認、国籍、年齢、障がいの有無等にかかわりなく、誰もが自らの個性と能力を十全に発揮することができるよう、さまざまな支援メニューやイベント等を準備しています。これらを通じて、ダイバーシティ（多様性）への関心や理解を全学的に広げていきたいと願っています。
　多くの皆さんに支援制度をご利用いただくとともに、イベントの企画等に参画していただくことを、スタッフ一同、楽しみにお待ちしています。多様なニーズ、多様な悩みを持ち寄り、その解決・解消にむけてご一緒に考えていきましょう。ぜひお声をお寄せください。