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2024年4月1日【一部改訂】

山形大学の職員就業規則等から、出産・子育て・介護を支援する制度の一部を紹介します。女性も男性も職場で能力を発揮するために、安心して出産、子育て、介護ができる環境を作ります。皆さんもぜひ活用してみませんか ?
各制度に関するお問い合わせは、このページ下方に掲載の各お問い合わせ先まで。

こちらに掲載のない制度もあります。また、性別や勤務形態によって利用できる制度が異なります。
ご不明な点は下記までご相談ください。

このページに掲載の「出産・子育て・介護に関する各制度」のお問い合わせ先

  • 休暇、福利厚生等に関すること   総務部労務課労務担当
    TEL 023-628-4077  Email yu-romromu@jm.kj.yamagata-u.ac.jp  
  • 共済組合に関すること  総務部労務課共済担当
    TEL 023-628-4027  Email yu-romkyosai@jm.kj.yamagata-u.ac.jp
  • 給与に関すること  総務部人事課給与担当
    TEL 023-628-4025  Email yu-sjikyuyo@jm.kj.yamagata-u.ac.jp
  • 休業等に関すること  総務部人事課人事担当
    TEL 023-628-4023  Email yu-sjinin@jm.kj.yamagata-u.ac.jp
  • 科学研究費助成事業(科研費)に関すること  研究情報部研究推進課研究推進担当
    TEL 023-628-4845  Email yu-k-kenkyu@jm.kj.yamagata-u.ac.jp

お役立ち情報

山形大学 女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間:2022.4.1~2026.3.31

目標1:教員に占める女性割合を18.5%以上とする。

目標2:管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上とする。

目標3:年休取得日数を10日以上とする。

山形大学 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間:2022.4.1~2025.3.31

目 標 1:子の看護休暇制度等を拡充する。

目 標 2:時間外労働時間・休日労働時間を削減する。

目 標 3:夏季・年末年始等の計画休暇(一斉休業)を実施するなど、年次有給休暇の取得促進に取組み、 計画期間内に、常勤職員について、取得日数平均 10 日以上を目指す。

目 標 4:フレックスタイム制度を導入する。